当前，湖北正处于内生动力迸发期、干事创业黄金期，迫切需要全省广大党员干部锤炼过硬本领，弘扬务实作风，在推进支点建设中主动担当、积极作为，绘就正气充盈、干事创业的生动局面。
锤炼过硬本领，提升“能为”之基
加强理论武装，提升政治能力。政治能力是党员干部的第一位能力，党员干部要善于从党和人民的立场、党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情，善于从繁杂问题中把握事物的规律性、从苗头问题中发现事物的趋势性、从偶然问题中认识事物的必然性，善于驾驭复杂局面、凝聚社会力量，切实担负起党和人民赋予的政治责任，真正成为政治上的明白人。
加强专业学习，提升专业能力。加快建成支点，需要党员干部具备与岗位职责相匹配的专业知识和专业能力。要加强专业学习，坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习，掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。要加强实践锻炼，主动到改革发展主战场、服务群众最前沿、乡村振兴第一线经受磨炼，在实践中积累经验、增长才干，不断提高专业化水平。
加强创新思维，提升改革攻坚能力。加快建成支点，必须坚定不移推进改革创新，破除体制机制障碍，激发内生动力和活力。党员干部要增强创新意识，敢于突破传统思维定势，勇于探索新思路、新方法、新举措，不断开创工作新局面。要提升改革攻坚能力，敢于啃“硬骨头”，敢于涉险滩，善于用改革的办法解决发展中的问题，以改革创新推动高质量发展。
砥砺担当精神，增强“敢为”之勇
强化责任意识，勇于担当作为。党员干部要牢记初心使命，强化责任意识，以“时时放心不下”的责任感，积极主动作为，努力创造经得起历史和人民检验的实绩。要树立正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把为民造福作为最重要的政绩，多做打基础、利长远的事，不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程。
敢于动真碰硬，勇于攻坚克难。当前，发展过程中面临的矛盾和问题不少，推进支点建设任务艰巨繁重。党员干部要发扬斗争精神，敢于动真碰硬，勇于攻坚克难，在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争。要敢于啃“硬骨头”，对长期积累的深层次矛盾和问题，不回避、不推诿，以钉钉子精神一抓到底，努力把问题解决在当下。
坚持守正创新，勇于开拓进取。在推进支点建设中，党员干部要坚持守正创新，既传承好以往的好经验好做法，又与时俱进、开拓创新，不断探索新路径、新模式、新方法。要勇于突破传统思维定势和体制机制束缚，敢于先行先试、敢为人先，以创新的思路和举措推动工作取得新成效。
弘扬务实作风，激发“善为”之力
坚持实事求是，做到真抓实干。党员干部要坚持一切从实际出发，深入基层、深入群众、深入实际开展调查研究，了解真实情况，掌握第一手资料，使各项决策和工作符合实际、符合群众意愿。要坚决反对形式主义、官僚主义，不搞花架子、不做表面文章，以实实在在的工作成效取信于民。
坚持问题导向，做到精准发力。在推进支点建设中，党员干部要坚持问题导向，聚焦制约高质量发展的突出问题、群众急难愁盼问题，深入分析原因，找准问题症结，制定切实可行的解决方案，精准发力、靶向施策，着力解决好发展中的痛点、难点、堵点问题。
坚持久久为功，做到善作善成。加快建成支点是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就。党员干部要有“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，保持战略定力，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，积小胜为大胜，不断推动支点建设取得新进展新成效。
健全激励机制，营造“愿为”之境
树立鲜明导向，让干部“有为有位”。坚持以担当论英雄、凭实绩用干部，将勇于担当作为作为选拔任用干部的重要标准，对在推进支点建设中表现突出、实绩显著的干部，要大胆任用、优先提拔；对不担当不作为、庸懒散拖的干部，要坚决调整、严肃问责。要打破论资排辈、平衡照顾等观念，不拘一格选拔任用优秀干部，让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位。
完善考核评价，让干部“干多干少不一样”。建立健全科学合理的考核评价机制，完善考核指标体系，突出对推进支点建设重点任务、重大项目的考核，注重考核结果运用，将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖金分配等挂钩，充分发挥考核的“指挥棒”作用，激励干部积极担当作为。要加强对干部的日常考核和监督管理，及时发现和纠正干部存在的问题，做到抓早抓小、防微杜渐。
强化容错纠错，让干部“轻装上阵”。建立健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，准确把握政策界限，宽容干部在改革创新、担当作为中出现的失误错误，为敢于担当者担当、为敢于负责者负责、为敢于干事者撑腰，让干部放下思想包袱，轻装上阵、大胆作为。要严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，营造风清气正的政治生态。
（章记勇 张强 作者单位：黄冈市黄梅县委党校、浠水县委党校）