大别山深处的白莲河水利枢纽工程，不仅是一座被誉为“鄂东红旗渠”的水利丰碑，更是一座滋养干部成长的精神宝库。从20世纪50年代末10万建设者战天斗地，到如今发展成为集防洪、灌溉、发电、供水等多种功能于一体的综合性水利工程，其所孕育的实干、科学、奉献、共生精神，与新时代干部所需的政治素质、专业能力、宗旨意识、作风品行高度契合。当前，深入推进干部素质提升，深刻挖掘白莲河精神内核，对于锻造政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍具有重要的现实意义。

深挖精神富矿：解码白莲河精神的核心要义与时代价值

白莲河工程的建设历程，处处闪耀着值得干部学习的宝贵品质。“治水为民”的初心坚守，生动体现了我们党为人民服务的根本宗旨。新中国成立后，党和政府以“让老区群众吃饱饭”为目标，克服重重困难推进工程，党员干部带头破冰施工，这为干部强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力提供了生动教材。“土法筑坝”的攻坚智慧，展现了建设者因地制宜、创新破局的实践能力。在缺乏机械、经验不足的条件下，建设者首创独特坝型、熔铸钻头破解技术难题，成功调度10万建设者、妥善安置4.8万移民的实践，为干部应对复杂局面积累了统筹协调与应急处置的宝贵经验。“舍家为国”的奉献情怀，厚植了为民服务的宗旨意识。移民群众带土离乡、建设者负伤致残仍无怨无悔、灌区群众无私支援国家工业建设，这些感人事迹为干部树立正确政绩观提供了深刻启迪。“精益求精”的务实作风，砥砺了艰苦奋斗的政治品行。建设者对护坡石“三浸三晒”、总工程师严查岩基质量、在茅棚窝居中坚守岗位的劲头，成为反对形式主义、官僚主义的鲜活范本。

直面现实考题：对照白莲河精神检视干部素质的差距与不足

对照白莲河精神，当前少数干部在素质能力上仍存在差距，这是干部素质提升必须面对的“现实课题”。政治站位有待进一步提高，对“人民至上”的理解有时停留在口头，缺乏建设者那般深厚的初心坚守；攻坚克难本领有待增强，面对复杂问题，少了“创新破局、资源整合”的实战能力；宗旨意识不强，存在重政绩轻民生倾向，缺乏移民群众的奉献精神与大局观念；工作作风不够扎实，形式主义、享乐主义仍有残留，难以比拟建设者“求真务实、艰苦奋斗”的优良作风。而解决这些问题，恰恰可以从白莲河建设的历史经验中找到启示与答案。

走实转化路径：将白莲河精神内化为干事创业的实际能力

将白莲河精神转化为干部素质提升的实际效能，需要探索切实可行的实践路径。

以精神铸魂，把稳政治“方向盘”。开展“初心对照”学习，组织干部对比不同时期白莲河开发的历程，深刻领悟党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，通过专题研讨筑牢“对党忠诚、为民服务”的思想根基。搭建“现场感悟”平台，组织干部实地参观大坝、纪念碑，聆听老一辈建设者讲述往事，让人民至上的价值理念真正融入血脉、见诸行动。

以实践赋能，锤炼攻坚硬本领。推行“案例教学+实战练兵”模式，深入剖析白莲河建设中的创新逻辑与统筹协调经验，提炼可复制的工作方法，并组织干部参与重大项目攻坚、投身到应急处突一线，在解决资源协调、矛盾化解等实际问题中增长才干。开展系统思维专项训练，借鉴工程“长藤结瓜式”灌溉网络的治理智慧，引导干部在基层治理、乡村振兴等工作中提升统筹兼顾、系统谋划的能力。

以情怀润心，架起为民“连心桥”。深化奉献精神教育，组织干部深入学习移民和建设者的感人事迹，反思自身在群众工作中存在的不足。探索设立群众工作体验岗，安排干部参与征地拆迁、社区服务等具体工作，运用白莲河移民安置工作中蕴含的情感共鸣方法，提升沟通协调与化解矛盾的能力，真正做到将群众冷暖放在心上。

以作风立身，绷紧实干责任弦。组织开展艰苦奋斗体验活动，让干部通过参与工地劳动等实践活动，强化对优良作风的切身认知，推动干部深入基层一线察实情、办实事。建立质量至上的工作落实机制，借鉴“三浸三晒”所体现的极致追求，在工作中推行精细化落实标准，以“事事有回音、件件有着落”来检验工作成效。

以机制保障，确保提升可持续。将白莲河精神学习系统纳入干部年度教育培训计划，开发系列精品课程，通过集中学习与个人自学相结合的方式实现持续赋能。建立健全学用转化考核评价机制，将干部践行白莲河精神的实际表现纳入年度考核，结合群众评议、实绩分析等方式评估学习实效，激励干部真正将精神养分转化为干事创业的不竭动力。

白莲河精神是历久弥新的宝贵财富。在新时代干部素质提升工程中，让这些红色基因深深融入干部血脉，让历史的实践经验有效指导当下工作，锻造出一支真正适应高质量发展要求、堪当时代重任的干部队伍，为地方乃至国家的发展注入强劲而持久的动力。

（作者：蔡丽霞  单位：浠水县委党校）